feritberkay

YÖNETİCİNİN ÖZELLİKLERİ


Yönetici makamının bir orkestra şefi pozisyonunda olduğunu unutmamalı, kemancının çalacağı "do" sesini ancak kendisinin yönlendirmesi ile mükemmel eseri sunabileceği bilincinde olmalıdır.

Yöneticinin de en başta bir insan olduğu hiç bir zaman unutulmamalıdır. Bu yüzden onlardan her zaman mükemmeli beklemeyiniz. Günlük yaşantımızda herkesten birbirine göstermesi beklenilen saygı, sevgi, nezaket ve tevazu gibi erdemler yöneticiler için elzem davranışlardır. Bunlara ilave olarak adil olmak yöneticiliğin olmazsa olmaz gereklerindendir. Adaletli olmayan bir yönetici er veya geç başarısızlıkla beraber yok olmaya mahkumdur.

Çalışma ortamının güven ve huzurlu olması yöneticilerin elemanlarından daha iyi verim almalarına yardımcı olur. Yönetilen -ruhsal durumu- sakin olduğu müddetçe iş verimini daha da artırmak için gayret gösterecektir.

Şahsi olarak zamanımızdaki yönetim sıkıntısı eksikliğinin en önemli nedenini; yöneticinin sağ kolu olan elemanların sayıca eksikliğinde veya yetersizliğinde görüyorum. Bir yöneticinin idaresi altındaki işletmedeki her konuyu en iyi şekilde bilmesi idealde belki gereklidir ama pratikte mümkün olmayıp beklenmemelidir.

Ne olarak adlandırılsa adlandırılsın yöneticinin sağ kolu pozisyonundaki kişi konusunda uzman,medyatik ve gündemde olmayan; olmaktan kaçınan, araştırmacı bir özellikte olmalıdır. Bu kişi aynı zamanda bilgi işlem teknolojilerini çok iyi bilmeli ve kullanmalıdır.

Personel seçiminde yönetici gayet titiz olmalı, dürüst, çalışkan ve güvenilir eleman seçimine dikkat etmelidir.

Anadilini çok iyi bilmeli ve konuşmalı

En az bir yabancı dili çok iyi okuyabilmeli, yazabilmeli ve konuşabilmeli

Ruhsal dengesi sağlam olmalı

Herkesle selamlaşmalı, hiç kimseyi görmezlikten gelmemeli

Güvenilir olmalı

Karizmatik olmalı

Şeffaf olmalı

Kendisine gelen mektup ve yazıları aldığını belirten cevabı hemen yazmalı.Bu ciddiyetin en önemli ifadelerindendir

Huzurlu ve dengeli bir aile yaşantısı olmalı

Çocukları sevmeli, gençlere güvenmeli

Karşısındakinin anlattığı konuyu erken anlamış olsa da sözünü bitirmesini beklemeli

Dostlarını yönetici oldum diye unutmamalı

Gülümsemeli ve karşısındakileri de gülümsemeye teşvik etmeli

Çevresinde menfaatçi ve yalaka tabir edilen kişileri iyi tanımalı, onlardan karar mekanizmasında uzak durmalı

Bilgi işlem teknolojilerini çok iyi bilmeli, kullanmalı ve kullandırmalı

Turistik değil, bilgi ve gözlem dolu seyahatler yapmalı

Bilmediği konuları öğrenmede inanılmaz derecede azimli olmalı

Kendisini yönetici pozisyonuna layık görenleri utandırmamalı

Yerine getiremeyeceği sözleri vermemeli, verdiği sözü mutlaka yerine getirmeli

Sinirli iken hiç bir karar vermemeli, kararı ertelemeli

Yaptıklarını övmekten ziyade daha ileri başarılar için dayanak noktası olarak görmeli

Tarafsız olmalı

Konuşma ve diyaloglarını hoş fıkra ve anekdotlarla süslemeli

Uzmanı olmadığı konularda dinleyici rolü oynamalı



Gereksiz tartışmalardan kaçınmalı, ikna yolları kapanırsa görüşmeyi başka bir zamana ertelemeli veya güvenilen ortak bir danışmanla fikir alışverişinde bulunmalı

Kızma hakkını karşısındaki kullandıktan hemen sonra kullanmamalı!

Elemanlarına ilgi ve şefkat göstermeli; konuşurken ses tonunu yükseltmemeli

Hak ettiği ücreti almalı, aldığı maaşı hak etmeli

Dış görünümüne dikkat etmeli

Tenkit ve cezalandırmayı teke tek yapmalı

İşyeri ile ilgili acı gerçekleri amirlerine mutlaka bildirmeli, gizlememeli

Bütün elemanlarını, onları huzursuz etmeden kontrol etmeli, eksiklikleri yönlendirerek gidermeli

İşyerinde beyin fırtınası seansları düzenlemeli, fikirlerine değer verdiği insanlarla karar aşamasında mutlaka fikir alışverişinde bulunmalı

muzzy_ay

bence en onemlisi yonetebilmeli.....

__________________

Renovatio

kendimi Orkestraci gibi hissettim yahhu

ah ah ne cok gorev yuklemisler bana, yardim please

__________________